¿Por qué has decidido participar en la campaña “En realidad no tiene gracia” de Cruz Roja? Creo que como emprendedora estoy obligada con la sociedad a contribuir como pueda en mejorar el entorno. No me gustan los prejuicios ni las ideas preconcebidas, la gente debería tener más contacto humano y conocer diferentes realidades para darse […]
1. De acuerdo a vuestra experiencia, ¿cómo es la aceptación en inserción laboral de personas en dificultad social por las empresas de Navarra? Aunque el panorama es cambiante, todavía se siguen reproduciendo estereotipos, y prejuicios sobre las personas en dificultad social. Ahora bien, las empresas que acuden al Plan de Empleo de Cruz Roja para […]
La nueva edición de la campaña En realidad no tiene gracia no habría sido posible sin la valiosa colaboración de un gran artista: Turcios. Su figura derrocha talento como maestro del dibujo y en esta edición, presta la colaboración incondicional de la genialidad de sus manos para poner en jaque a los prejuicios de la […]
Por fin ha llegado el momento de arrancar la nueva edición de la campaña en la que hemos estado trabajando con mucha ilusión durante los últimos meses. No todas las personas empresarias son unas explotadoras avariciosas, ni todas las personas inmigrantes son vagas, o están todo el día delinquiendo. Los estereotipos y los prejuicios nos […]
Paula Otero es la Coordinadora Plan de Empleo Cruz Roja en la Comunidad Valenciana y responsable del proyecto Empresa Diversa, uno de cuyos objetivos es promover la Responsabilidad Social Empresarial. 1. Cuéntanos Paula, ¿cuál ha sido tu recorrido profesional hasta llegar a Responsable de Empleo en la Comunidad Valenciana? Antes de trabajar en Cruz Roja […]
Esta semana hablamos con Jose, voluntario de Cruz Roja Empleo en la oficina autonómica de la Comunidad Valenciana. Ante una situación personal delicada comenzó su colaboración como voluntario. 1. ¿Cuál es tu historia personal? Hace aproximadamente unos 6 meses, a raíz de una enfermedad a la vista, tuve que dejar de trabajar. A partir de […]
¿Conocéis la Guía Frena el rumor? Se trata de una guía práctica para combatir los rumores, los estereotipos y prejuicios hacia la inmigración publicada este año por el Gobierno vasco. Como decía Einstein “¡Tiempos terribles! cuando es más fácil desintegrar un átomo que un prejuicio”. Alrededor de esta realidad se articula nuestra campaña y por […]
Alia lleva desde enero colaborando en el blog ¿Y por qué no? Estudió derecho en Barcelona, pero ha tenido una carrera profesional muy variada: 2 años trabajando en desarrollo comunitario en Londres, 3 años en la Fundación Luis Vives gestionando proyectos de inclusión social, no discriminación y participación ciudadana, y más recientemente en el Consejo […]
Hace unas semanas ya quisimos poner de manifiesto la importancia de la educación en multiculturalidad en nuestro artículo Un mercado inclusivo comienza en una escuela inclusiva. Hoy retomamos el tema a partir del libro «10 ideas clave. La gestión de la diversidad cultural en el aula» de Miquel Àngel Essomba Gelabert (Editorial GRAÓ). El objetivo […]
¿A qué te dedicas, qué te llevo a acercarte al Plan de Empleo de Cruz Roja? Soy Licenciado en filosofía y letras, en especialidad de Historia del Arte. Estuve durante varios años dando clase en colegios privados de historia, geografía y arte. Como mi situación laboral era inestable, aprobé las oposiciones en una cosa radicalmente […]
Solemos hablar de la gestión de la diversidad en las empresas e incluso hemos dado apuntes sobre la importancia de educar en multiculturalidad pero, ¿en qué marco se mueve la sociedad? En este artículo vamos a hablar de la diversidad en las ciudades. Como cualquier gestión de riesgo puede verse la necesidad de gestionar las […]
Esta semana hablamos con Sara Giménez, abogada responsable del área de igualdad de la Fundación Secretariado Gitano. Hablando en términos generales, ¿en qué medida crees que la población mayoritaria está concienciada o es sensible a la discriminación por razón étnica o de origen? En términos generales la sociedad mayoritaria considero que no está suficientemente sensibilizada […]
