Entrevista Francisco Abad
Hola Francisco, estas especializado en la Responsabilidad Social Empresarial y acabas de realizar un estudio sobre las tendencias en la Gestión de la diversidad generacional en el que han colaborado 42 organizaciones, entre las cuales se encuentra Cruz Roja Española. Para conocer un poco más sobre dicho estudio nos gustaría que nos pudieras contestar a una breve entrevista.
- ¿En qué ha consistido este estudio? ¿Qué tipo de empresas han participado y con qué figuras profesionales?
En un análisis de la situación actual y tendencias en la gestión de la diversidad generacional y la edad en un grupo pionero de directivos de innovación en la gestión de personas.
- La realidad es que tendemos hacia una sociedad cada vez más envejecida. ¿Qué supone esto para el mercado de trabajo y el empleo?
Una oportunidad apasionante de innovar situando a la persona en el centro y contemplando a la vez factores como las motivaciones a cada edad, la tecnología o la fusión entre vida privada y trabajo.
- Una de las muchas conclusiones del estudio es que debemos aprender a combinar la energía y tecnología que presentan las personas jóvenes con la experiencia que poseen las personas mayores. ¿Qué medidas deberían incorporar las empresas para avanzar en esa dirección?
Las más basadas en impulsar el trabajo intergeneracional en entornos colaborativos, creativos y que ayuden a mejorar la sociedad, que son las que más nos motivan a todos.
- Por último, ¿cómo te imaginas la sociedad dentro de 15 años?
Más humana, longeva, tecnológica, emprendedora y colaborativa. Así concluye el libro “Dentro de 15 años, ¿escenarios improbables?” que tuve el privilegio de coordinar e invito a leer.
No queremos despedirnos sin agradecer a Francisco Abad su colaboración. Si quieres profundizar en los temas que tratamos en este entrevista, a continuación te facilitamos varios enlaces que esperamos sean de tu interés.
Estudio Gestión de la diversidad generacional
La Motivación por generaciones
