Europa apuesta por la diversidad
Retomamos el tema de la gestión de la diversidad en las empresas para acercarnos a la visión que se tiene en las organizaciones europeas sobre esta estrategia.
Algunos sectores se resisten a comenzar a integrar la diversidad como un eje de las relaciones humanas de su empresa. Probablemente esto se deba por un lado a que no conozcan la estrategia y, sobre todo, porque desconocen las ventajas que se han demostrado en aquellas entidades que sí la gestionan.
Si el 83% de las empresas en la Unión Europea afirman que las políticas de diversidad y Conciliación tienen un impacto positivo en el negocio, es porque tras la implantación se ha demostrado la eficacia de este tipo de medidas.
¿Cuáles son las razones que mueven a las empresas a gestionar la diversidad?
o Potenciar cambio cultural
o Responder a las normativas de anti-discriminación
o Mejorar el mix de la fuerza laboral, aumenta eficacia empresarial
o Incrementar oportunidades de mercado
o Ganar ventaja competitiva en el mercado
o El cambio de la fuerza laboral es el reflejo de los clientes, quienes a su vez son el reflejo de sus proveedores
o Alinear a los agentes internos y externos contribuye a los resultados empresariales
o Realzar imagen corporativa
o Es “lo correcto” que se debe hacer
Más allá de las políticas de responsabilidad social, la gestión de la diversidad en las empresas se está convirtiendo en un eje diferenciador y de vanguardia que aporta valor añadido a las empresas y las personas que las integran.
