Diversidad
Diversidad – (Del lat. diversítas, – átis) f. Variedad, desemejanza, diferencia. (www.rae.es)
Entendemos que la diversidad se encuentra implícita en la sociedad, que forma parte de ella desde su origen y justifica su existencia. La sociedad se compone de personas diversas.
Hemos consultado la definición de este concepto en la Guía para la Gestión de la Diversidad Cultural en las Empresa, de Cruz Roja Española: “La Diversidad hace referencia a esos factores físicos, intelectuales, geográficos y culturales que están en las personas, las empresas y la sociedad en general.” En este caso, nos ocupa la diversidad en su vertiente cultural, es decir, eso factores geográficos y culturales que nos definen a las personas, a las empresas y a la sociedad.
Dentro del concepto de diversidad social, la diversidad cultural es la más evidente. Vivimos en una sociedad plural en la que las diferentes culturas se enriquecen unas a otras creando una cultura global. Esto nos permite aprender de otras creencias, capacidades, costumbres y preferencias que nos aportan una visión del mundo más completa. Este concepto es el que conocemos como Diversidad Cultural.
En ocasiones son las propias empresas quienes, decididas a tener un comportamiento responsable con la sociedad, han decidido implementar políticas de gestión de la diversidad. Con esto, se logra crear valor en la empresa que le aporta diferentes realidades, puntos de vista y experiencias y contribuye al desarrollo de una entidad y una sociedad más plurales.
Para facilitar la gestión de la diversidad en el ámbito laboral Cruz Roja Española, a través del Plan de Empleo para colectivos vulnerables, presenta la iniciativa En realidad no tiene gracia. A través de la ironía algunas de las personas más relevantes del mundo del humor nos invitan a reflexionar sobre la falta de igualdad de oportunidades.
De este modo, la iniciativa pretende promover la gestión de la diversidad cultural como un elemento enriquecedor y poner en valor la contribución de los colectivos en dificultad social, entre ellos las personas inmigrantes, a nuestro desarrollo cultural, social, económico y a una mayor cohesión social.
En la misma línea se organiza el concurso Emplea tu talento que consiste en ofrecer la oportunidad a ilustradores, viñetistas o aficionados, de presentar su viñeta que represente la esencia de la Campaña.
Para el ámbito empresaial, impulsamos el diálogo, la co-creación y el encuentro entre empresas con el objetivo reflexionar sobre la realidad social de la empresas para definir una ámbito estratégico común y líneas futuras de actuación. Es la parte del Proyecto que hemos llamado Un Reto Social Empresarial.
Las Mesas de Diálogo ofrecen a las empresas implicadas el contexto perfecto donde exponer sus limitaciones en materia de gestión de la diversidad cultural. A continuación, los Talleres de Co-creación invitan a la acción, a la búsqueda de soluciones a los problemas detectados. Las Jornadas son los eventos que permiten dar visibilidad a la trayectoria del proyecto. Así se exponen las ideas principales y las conclusiones obtenidas en las Mesas-Talleres.
Como se puede observar, esta variedad de acciones permite dirigirnos tanto a la ciudadanía como a las empresas, para avanzar hacia una sociedad en la que la igualdad de oportunidades y de trato sean, cada vez más, una realidad.
Además, este blog , nos permitirá recibir comentarios e impresiones sobre lo que estamos haciendo. También nos encontraréis en las principales redes sociales, Facebook y Twitter, así como profesionales, en Linkedin. Los videos de la iniciativa podéis verlos en Youtube y, si queréis saber más, ésta es vuestra Web.
